Responsabilité hiérarchique : Responsable Groupe R&D Test&Ergonomics
Mission(s) générale(s) / finalité :
Piloter des projets R&D inscrits dans la stratégie de la Business Unit Night Vision, conformément aux procédures en vigueur, depuis la phase de conception jusqu’à l’industrialisation.
Participer au développement de nouveaux produits et process.
Au sein du groupe, cette mission est assurée en collaboration avec les différents acteurs des services R&D, production, industrialisation, qualité et achats.
Description des activités principales:
• Assurer le pilotage technique, fonctionnel et financier de son projet
• Evaluer les besoins en ressources humaines, matérielles et financières nécessaires au projet
• Appliquer la procédure de gestion de projet R&D
• Organiser les ressources du projet en collaboration avec les différents acteurs des services R&D, production, industrialisation, et achats
• Mettre à disposition de l’équipe les moyens techniques nécessaires à l’avancement du projet
• Transférer à l’équipe industrialisation les nouveaux produits et process qualifiés par la R&D en assurant le support durant la phase de mise en production
• Participer à l’analyse fonctionnelle et technique des besoins clients internes ou externes
• Evaluer la faisabilité technique d’une idée ou d’un concept
• Réaliser les diagnostics techniques et organiser la mise en œuvre des solutions
• Définir les indicateurs d’avancement du projet
• Appliquer les approches "design to cost" et "design to manufacture”
• Planifier et animer les instances de pilotage de projet
• Assurer le suivi et le reporting des indicateurs aux instances dédiées
• Collecter et synthétiser les informations et résultats techniques liés au projet
• Partager avec l'ensemble de l'entreprise les enjeux du projet
• Respecter les procédures mises en œuvre par l’entreprise pour contribuer à la préservation de l’environnement (politique environnementale du site et/ou procédures en lien).
• Utiliser les outils liés à la gestion de projet (gestion des risques, ORP…)
• Effectuer une veille technologique et réglementaire pour identifier de nouvelles évolutions
• Respecter les règles d’or QSSE en vigueur dans l’entreprise.
• Promotion de l’innovation : participation à des évènements, salons professionnels, rechercher et développer des partenariats en R&D
Responsabilité hiérarchique/de projet(s) d’animation :
• Pilotage de projets
• Suivi et validation des travaux des techniciens et ingénieurs affectés aux projets
• Animation d’un groupe de travail technique interne à la Business Unit
• Support aux services d’engineering pour l’industrialisation et la mise en production du produit/process
Relations de travail internes/externes :
• Relation client-fournisseur avec le service production pour la réalisation des essais
• Collaboration technique avec l’engineering pour la mise en production des produits et process
• Echange client fournisseur pour la mise en place des prestations (externe ou interne)
• Echanges techniques et logistiques avec les différents services du site, du groupe
• Interlocuteur R&D pour le service Programmes si impliqué
Connaissances nécessaires pour exercer l’emploi (Savoirs requis dans l’emploi, acquis par la formation initiale ou continue) :
• Ingénieur ou doctorat spécialisé dans un domaine technique ou scientifique
• Anglais niveau C1 selon le référentiel Européen CECRL
• Compétences techniques en Optronique, Architecture Système, Optique
• Connaissances en Electronique et Mécanique
• Management de projet
• Management transversal
• Connaissance des outils de gestion de risques et d’amélioration continue
• Connaissance du marché associé au projet R&D
• Connaître et pouvoir expliquer les produits, process et/ou étapes de fabrication
• Connaissance des principes de base de la métrologie
• Connaissance des méthodes de conduite de plans d’expérience et d’analyse statistique
• Savoir lire et comprendre les plans techniques
• Maîtrise des outils informatiques et spécifiques
• Vision globale et synthétique des relations produits-process
Compétences nécessaires à l’emploi (Savoir-faire et savoir être acquis par l’expérience) :
• Savoir mesurer opportunités et risques dans les projets
• Conduite de réunion
• Management transversal
• Influence / Leadership
• Capacité de décision
• Gestion du stress
• Esprit de synthèse et d’analyse
• Autonomie
• Créativité
• Transmission du savoir
• Capacité à déléguer
• Force de proposition
• Esprit d’équipe / Coopération
• Négociation
• Capacité à vulgariser des sujets techniques
• Capacité à acquérir et à s’approprier de nouvelles connaissances spécifiques nécessaires à l’avancement de projets
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